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      賠錢上班,跳槽無門:競業限制協議濫用調查

      稿源:南方人物周刊 | 作者: 南方人物周刊記者 楊楠 實習記者 陳詩雨 日期: 2024-04-29

      ?在看似尊重雙方意愿的協定中,企業購買了員工全部的時間,并合法地牽制住了所有員工在就業市場的流動。在表面的契約自由之下,“妄圖”跳槽的員工要么完全脫離自己熟悉的行業從頭開始,要么面臨高額的索賠。在圍繞競業限制展開的糾紛中,掌握合法性以及絕對社會資源優勢的商業巨頭,對跳槽的前員工構成全方位的碾壓,后者幾乎只能接受自己賠錢打工的殘酷事實。

      《保密、不競爭和知識產權歸屬協議》

      研究生畢業時,陳鑫許愿要趁著年輕多掙錢,然后把父母接到南昌來。

      他生于江西撫州市崇仁縣的村子,家中以種地為生。中考后被江西最好的高中臨川一中挖走。盡管高考發揮失常,但他仍考上了一本,成為村子里屈指可數的大學生。剛進大學,陳鑫就鉚定以考研搏一個更好的未來。2019年,陳鑫進入上海對外貿易大學讀研,一所長于商科的老牌專業院校。

      陳鑫是為數不多在上外貿老校區讀書的學生。老校區在長寧古北,一片憑借開放、便捷的外事外貿活動而發展起來的地區。就在學校斜對面,一條古北路之隔,就是蒸蒸日上的商業區。從讀研時,陳鑫就期望進入附近的A公司工作。對他而言,這家蒸蒸日上的新互聯網大廠意味著一個既能掙錢,又能學點本事的機會,也意味著更好的發展。

      2022年6月,他與A公司簽訂勞動合同,入職南昌地區的運營崗,月基本工資12375元。伴隨勞動合同的是一份《保密、不競爭和知識產權歸屬協議》,這是所有入職A公司的員工都必須簽訂的協議。

      這份名為《保密、不競爭和知識產權歸屬協議》的競業協議,基于《勞動法》第二十二條,《勞動合同法》第二十三條、二十四條擬定。過去10年里,為維護企業商業秘密和防止競爭對手“搭便車”,類似的限制性制度條款在國內互聯網企業中日漸完備。

      如今,互聯網企業的競業協議已經從約束高管、核心技術人員變成無差別競業。

      陳鑫簽訂的競業協議規定,員工無論因何種原因從A公司及其關聯公司離職,兩年內都不得入職四十多家企業及其關聯企業、投資方和直接或間接的服務方。這四十多家企業幾乎包括除A公司及其關聯企業之外的所有頭部互聯網企業和電商企業。

      陳鑫當時并不知道,簽訂這樣的協議意味著他一旦離職,就有兩年時間幾乎要告別國內的互聯網企業。

      2023年6月,陳鑫與同事赫知先后離職A公司,并在離職時簽署了《競業限制通知書》。赫知在A公司工作了快兩年半,第一次得知離職時要簽這樣的文件。他所在的運營團隊人員流動率高,卻從未聽聞過他們這樣無職級的基層員工被啟動過競業限制。在他看來,他們并不掌握什么商業秘密,甚至連自己負責的倉庫,也只能看到GMV、毛利潤等三個數據,而類似流量、復購率等核心數據,都被公司鎖死。

      簽署《競業限制通知書》既意味著員工無法入職四十多家一線互聯網企業及其關聯方,也意味著A公司每個月會支付競業補償金,金額為離職前稅前平均月工資的30%。

      盡管陳鑫和赫知收入差不多,但陳鑫每個月收到3700元,赫知每個月收到1700元——因為兩個人的工資構成有差異,后者是績效主導,被按照5975元的每月基礎工資來支付競業補償金。

      “我的補償金低于南昌最低工資標準,我到現在都不清楚這個是不是合法?!焙罩f。

      作為組里第一個簽署《競業限制通知書》的人,赫知意識到他的跳槽開始具有風險?!拔乙灿锌紤]后果,但總得生活下去啊,我有車貸、房貸要還,一個月1700沒法生活?!焙罩f,“我要是完全接受這個協議,我可能真的就要另起一行。有點走投無路?!?/p>

      在繼續忍受、告別互聯網行業與冒險之間,陳鑫與赫知選擇了最后者,加入了另一家互聯網電商企業M。

      從此,又多了兩個因背著競業限制而在互聯網公司東躲西藏的人。至于把父母接來南昌的心愿,“往后推吧”,陳鑫說。

      2024年初,互聯網大廠Z公司回應了韓宇銳的發帖,稱其存在不實、片面內容,稱企業是為保護核心商業秘密外泄才對起啟動競業限制。

      自2023年4月,韓宇銳與Z公司就競業限制展開了拉鋸戰。北京海淀區仲裁委給出的結果是將Z公司主張的60萬元競業違約金調整為18萬。此后,海淀區法院一審維持原判;Z公司再上訴,北京市第一中級人民法院繼續維持原判。

      二審開庭前夜,韓宇銳將自己的經歷寫成了《給Z公司賣命兩年,被惡意勸退并要求退還全部工資》。在他與Z公司拉鋸期間,父親的腦膠質瘤惡化,無法站立,需要再次接受手術;母親曾經特地給Z公司領導寫信,請求考慮他們家庭實際情況,酌情處理。因為眼淚打濕了信紙,母親重新謄寫了一遍。

      《給Z公司賣命兩年,被惡意勸退并要求退還全部工資》發布后,韓宇銳接到Z公司法務的溝通,對方提出和解,只需返還競業補償金(3.78萬),加上違約金合計5萬元。條件是刪除發帖,并公開致歉,并承諾不再侵犯公司及相關員工名譽的行為。

      韓宇銳與父母都拒絕了和解方案,他堅稱自己沒說假話,不能公開道歉。他公開回應了Z公司稱他在離職前頻繁查閱了企業內部幾年間的核心數據,舉證自己查閱的都是企業內部完全公開的產品知識文檔,不涉及核心數據。

      一個甚至帶了點幽默感的反擊是:韓宇銳反訴Z公司,要求賠付其加班費,基于他平均每天超過12小時的工作時間。他主張的加班費與競業補償金近乎等額抵消。

      有的公司也會將加班費納入違約金的計算:總收入越高,違約金越高;付出的勞動力越多,被索賠的也就越多。

      “某種意義上,我這個案子還是沒有結束?!表n宇銳說,“既然對方通過法律來打,我還是希望盡可能通過法律的方式去進行抗爭?!?/p>

      一審開庭前,法官曾單獨對韓宇銳講,基于現行法律和過往判例,他與Z公司之間的競業協議無法被判為無效。而庭審結束,法官則建議企業代表向上級反映情況:“他職級也不高,沒必要這樣”。

      2023年12月起,多位被競業仲裁、起訴的員工開始在網絡上發帖,尋求幫助。其中包含多位大學應屆畢業生,他們工作時間最多一年,都被提起仲裁賠償,賠償金額從26萬到43萬元不等。亦有一位應屆生在某互聯網大廠工作兩年五個月后離職,于2024年2月末收到仲裁結果:被要求支付115萬元違約金。

      在南方人物周刊的采訪中,阿里、字節跳動、騰訊、拼多多、百度等互聯網企業的競業協議大多跟隨勞動合同一道簽約。這些競業限制協議約定了員工無論因何種理由離職,都在一定時間里不能入職絕大多數互聯網企業。

      憑借這份入職即簽訂的競業協議——有時名為《保密、不競爭和知識產權歸屬協議》,即使員工在離職時拒絕簽署《競業限制通知書》,企業也能憑借前者對入職其他互聯網公司的員工提起訴訟。盡管涉嫌違法,有的公司人力仍會以拒絕發放離職證明為要挾要求員工簽字。

      “我不能接受這件事,雖然我只能接受,但我仍然對競業協議保持憤怒。這對打工人就是霸王條款,整個行業都是這樣,完全沒有選擇的空間。不是你不入職這家就能在另一家不簽了?!币晃槐池撨^三份競業限制的資深互聯網員工告訴我們。

      一位工作四個多月便離職的員工,被開了6個月的競業限制(提供)

      一位工作四個多月便離職的員工,被開了6個月的競業限制(受訪者提供)

      “其他負有保密義務的人員”

      過去五年里,無差別的競業限制恣意蔓延。在裁判文書網,濫用競業限制集中在互聯網、新能源和教培行業。

      《勞動合同法》二十四條規定,競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。而被競業的基層員工,則被企業視為“其他負有保密義務的人員”,這正是無差別競業的法律依據。

      而“其他負有保密義務的人員”限定范圍非常模糊,且基本由企業單方面說了算。

      2023年,寧德時代的無差別競業協議曝光,列明的競對公司超百家,且不僅限這個名單。違約金為離職前12個月稅前總收入的5倍或100萬元,兩者取金額高者。2019年,寧德時代向5名前員工索賠100萬元競業違約金,其中包含一名平均月薪8000元的市場專員,和一名在職僅3個月的主任工程師。11個月后,寧德時代再次起訴4名前員工違反競業限制。前后9起案件,寧德時代均獲判賠100萬元。

      被一家生豬養殖龍頭企業開除后,蘇大哥收到了每月兩千元左右的競業限制補償金,是原工資的十分之一,但高于河南的最低工資標準,符合法律規定。這家豬企曾因簽訂互不挖人公約,被國家市場監督管理總局以反壟斷為由約談。

      月入兩千難以為繼,蘇大哥入職了一家企業,隨后被豬企起訴違反競業限制,索賠100萬元。豬企申請了財產保全,他的銀行卡、支付寶及微信錢包都被凍結?!拔椰F在每天就是花點現金。早晚都吃包子、臨期牛奶,中午去超市試吃,騎自行車出行,每天花銷控制在10塊錢內?!彼f。

      在遼寧海城,直播主播王某被前公司索賠競業限制違約金200萬元,合同中,競業限制期限長達3年。沈陽一家教培公司起訴了前員工劉帥——一名游泳教練,請求法院判決其支付5萬元競業違約金。而在劉帥履行競業限制義務的一年中,該公司每月僅支付1200元作為補償。

      越來越多的企業學會使用競業協議,即使是低技術含量行業。楊某在上海一家公司負責家庭寬帶安裝運維,工作一年后被要求簽署競業限制協議,離職后公司以違反競業為由向其索賠15萬元。而在昆山一家模具公司從事噴砂、保護工作的李某某,入職新公司后也被原公司起訴違反競業。

      一位應屆生在工作兩年五個月后離職,于2024年2月末收到仲裁結果:被要求支付115萬違約金(提供)

      一位應屆生在工作兩年五個月后離職,于2024年2月末收到仲裁結果:被要求支付115萬違約金(受訪者提供)

      連給快遞公司打包的員工也未能幸免。

      某新興跨境電商T公司一位負責打包的外包人員向我們提供了更新于2月14日的企業通用版競業限制合同,其中規定,從甲方離職的兩年內,在沒有甲方董事會書面一致同意的情況下,乙方不得供職于任何與甲方有競爭關系或相似業務的企業及關聯企業,波及范圍包括大中華地區、美國、加拿大、東南亞及其他國家和地區,同時給出了一個幾乎涵蓋全球電商的競對名單。

      另據報道,T公司國內集貨倉分揀員工2023年已達近5萬人。

      如今,哪怕是實習生,也可能被要求簽署競業協議。自2024年以來,位于上海的地產中介公司太平洋房屋要求所有員工、實習生簽訂的競業限制協議,競業期限兩年,違約金為200萬元。

      武漢大學法學院教授喻術紅在題為《反思與重構: 競業限制協議效力審查規則》的論文中對454份競業限制糾紛案的判決書進行分析,認為被競業限制的主體僅有13%為高級管理人員,8%為高級技術人員,70%均為“負有保密義務的其他人員”,70%中又有77%是基層崗位員工,比如培訓老師、操作工人,甚至是前臺、保安、保潔等人員。

      這其中,個別企業啟動競業限制協議較多,甚至持續不斷地對前基層員工提起競業仲裁,索賠金額為前員工稅前年薪的兩倍——哪怕是只工作了6個月的應屆生。但其他一些互聯網大廠多數時候會放過基層員工,或由業務領導決定是否追責。

      無差別競業,由公司掌握主動權決定是否追責。從絕對數量來說,被起訴的是少部分,大部分都帶著競業限制的不安開始了新工作。

      “這其實也是競業限制濫用的表現?!濒吣洗髮W法學院副院長郭宗杰說,“如果實際上并不需要競業限制生效,那為什么還簽呢?企業掌握了主動權,給勞動者造成了無形的壓力?!?/p>

      2024年全國兩會期間,最高人民法院民事審判第一庭庭長陳宜芳接受采訪時總結了目前涉競業限制爭議的四個特點:主要分布于計算機、互聯網和教育培訓行業;訴義務主體爭議主要集中于“其他負有保密義務的人員”;協議約定的競業限制經濟補償與工資相比的比例低;以及人民法院對約定的違約金數額調整幅度較大。

      北京中聞(上海)律師事務所合伙人洪志峰律師代理過前員工與A公司競業限制糾紛,他在總結這個案子時寫道:“不得不說,A公司在競業限制條款這塊做得非常完善,值得相當一部分企業學習借鑒?!?/p>

      他接待了十多位互聯網員工的咨詢,對于已經被取證違反競業限制協議的員工,他給不出更好的建議:已經約定了競業限制這個行為,又存在違反的行為,很難抗辯。他期待司法解釋能夠介入,對企業和員工雙方的權利有一個平衡。

      但目前,多位接受南方人物周刊采訪的律師能給出的建議也就是跳槽后做個“隱形人”,盡可能不被前公司發現。

      “這里面有一個就業權的問題。年輕人從公司離職了,無論任何原因離職的,都需要生存,就還是需要下一份工作的?!焙橹痉褰ㄗh,對于職級較低的員工,不必將競業限制約定死,“競業限制補償金也沒多少錢,其他相關的福利都沒有,如果這兩年都沒有工作,那年輕人也是過得很不好?!?/p>

      陳宜芳法官在接受采訪時也提及了就業權:“實踐中,用人單位濫用競業限制條款侵犯勞動者擇業權的案件時有發生”。

      2022年12月,最高法發布了指導案例190號:王山訴萬得信息技術股份有限公司競業限制糾紛案。這是為數不多的勞動者在競業限制糾紛中勝訴的案例。該案勝訴方辯護律師吳士剛告訴媒體,在司法實踐中,法庭并不要求企業對勞動者是否掌握商業秘密進行實質舉證。勞動者也無法有效反證自己沒有掌握商業秘密。企業說技術或運營人員知悉商業秘密,法庭一般接受企業的觀點。這就給企業濫用競業限制提供了巨大空間。

      管理方式

      有的時候,對基層員工提起競業限制訴訟還是一種管理方式。當一個團隊離職率太高時,競業限制往往被用來殺雞儆猴。

      2023年11月,離職三個月后,A公司對陳鑫與赫知提起了競業仲裁,分別索賠43萬元、27萬元。在私下溝通時,A公司的代表說,你們帶頭離職,起了很壞的作用。

      而在一篇媒體報道中,一家更極致地執行競業協議的電商公司,約有40名的人力專員負責處理離職等事務,包括與法務部門共同處理競業相關問題,約占人力總人數的20%。該公司前管理層成員描述其提起競業訴訟目標為 “在支付HR和法務的績效、獎金等成本后,公司依然能從中盈利”。

      “2021年,這家公司的一名前基層員工加入了競對公司,上級主管未對其啟動競業。半年后,公司一位高管得知此事。由于當時未啟動競業,公司無法起訴這名前員工,但公司宣布當事的主管名下數百萬元股票激勵作廢?!鄙鲜鰣蟮缹懙?。

      也在這家公司,一位前員工曾在離職時被告知,如果能夠提供前同事去向,可以換取不競業的機會。另一位應屆生則在主管允諾給出“幫做職業規劃、少走彎路”的話術之后,透露了自己的下一份工作。次日,她被通知啟動競業限制。

      2022年,地產中介太平洋房屋集中起訴了一批店長級以上前員工,超過40人。這批員工普遍是在過去一年里,被喊去總部集中補簽競業協議。多位被太平洋房屋起訴的前員工稱補簽競業協議時,他們并不知道文件的具體內容,只是被告知翻到哪頁,在某處簽字。而簽署的文件名稱為《員工薪酬與職業規范手冊》。

      多位太平洋房屋前員工稱,公司突然對一線員工設置競業限制協議,一是為了震懾員工,二是為創收。

      2023年初,離職三個月的太平洋房屋前員工邱天收到一筆9116元的轉賬,備注為競業補償金。與此同時,太平洋房屋對邱天提起競業仲裁,索賠50萬元。2023年4月,邱天被仲裁賠償40萬元,他隨即向法院提起訴訟,并于今年初收到判決結果,競業違約金被調整為20萬元。

      還有些人囿于對公司的恐懼以及自認不懂法,也就沒像邱天那樣再次提起訴訟。而因為無力支付競業賠償金,他們選擇重新回到太平洋房屋工作,繼而被要求簽署一份新的協議,其中一條是:甲方同意乙方再次入職甲方單位或關聯企業。乙方最少服務期為三年,從簽署勞動合同辦理入職手續之日起算。

      以重回原公司工作而抵扣競業賠償,這樣的想法陳鑫也有過。在與A公司的談判中,他主動提出自己愿意重回公司工作?!叭绻覀冋娴恼莆樟薃公司的商業機密,那我們現在一定也掌握了M公司的機密,那我們還可以回去嗎?”旋即被拒絕。

      離開A公司后,陳鑫與赫知都加入了正在大量招人的M公司:薪酬不變,但M的工作時間的是朝九晚五。

      “朝九晚五啊,簡直是以前想都不敢想的生活。我們都感覺非常誘人,所以當時走了很多人?!焙罩f。

      陳鑫與赫知的離職原因都是精神與身體無法承受全年無休的高強度工作,“就好像上了發條一樣,非常疲憊,每晚在固定的時間要做固定的事?!焙罩f,“一年365天,沒有一天休息,包括年三十。哪怕周日晚上跟女朋友去看電影,也要十點五十抱著電腦出影院,去交材料?!?/p>

      陳鑫厭惡自己的領導,也厭惡自己必須學得同對方一樣會罵人,或者說以強硬質疑、指責式的語氣與人交流。領導說你是個研究生,怎么這都不會?你怎么畢業的?你學的都是什么?

      入職第一周,陳鑫就提出了辭職,他感到“理想與現實反差太大了,一下子接受不了”。他曾經天真地以為,自己找到了一個感興趣的工作,在富有創造力的互聯網企業,領導會鼓勵你嘗試新的想法。

      最初的離職申請被人力勸住了。人力說社保已交,你不再是應屆生,找工作很難。陳鑫留了下來,然后也逐漸學會了罵人。

      “供應商價格高了,我就壓榨供應商,供應商一般都會硬撐著,我就說你做不到你就滾蛋,他們就說那我做吧?!标愽握f。

      他常在夜里做噩夢,夢到領導在罵自己,夢到自己一言不發。

      離職成為必然選擇。如今,當我們問赫知,有周末感覺怎么樣,他的聲音一下就雀躍起來:“太爽了!太幸福了!”

      “他們沒有條件,就是要賠錢?!?/h4>

      外界曾用“隱形人”、“大廠查無此人”來形容背負競業限制的員工,而彭琦就是個合格的“隱形人”。

      從A公司跳槽后,她沒有與新公司簽訂勞動合同,而是掛靠第三方公司。她在公司不用真名,戴帽子口罩上班,不參加任何聚會。

      但在2023年末,她還是收到了A公司提起的勞動人事爭議仲裁——此時已經過了她的競業限制期,她的新同事們剛剛知曉她藏在帽子、口罩之下的模樣。

      她甚至發現過疑似做競業調查的偷拍者,當場就報警處理,但對方拒絕承認,此事不了了之。后來判定她違背競業協議的核心證據并不是偷拍:在第一次仲裁開庭缺乏核心證據,且彭琦拒絕和解后,A公司向法院申請向第三方公司發出協查令。第三方公司直接回函,A公司取得了彭琦入職新公司的證據。

      第二次仲裁開庭前,彭琦同意調解,愿意退還全部競業補償金,大約8萬元,以及自己畢業三年攢下的三十多萬元。但A公司稱,低于90萬元不可能和解。

      “今年要好好努力,拿個好績效,多攢點錢,多賠點錢?!边@件事她一直沒跟父母說,賠償金超出了父母的認知,她只希望這件事能早日結束。

      有據可查的是,在競業糾紛中,第三方公司提交相關數據給法院最早在2017年就有發生。按照《民事訴訟法》第67條,法院有權向相關單位取證,相關單位不得拒絕。

      “競業協議可以涵蓋幾乎整個互聯網行業,成為企業單方面約束員工的手段。面對公司能夠調用的偵查資源,員工也基本無從躲避?!庇忻襟w在2021年的一篇報道中寫道。

      圍繞競業限制調查已經形成了一整套成體系的產業,調查價格在4萬到18萬元不等。南方人物周刊記者化名接觸的一家“雇用風險管理專家”公司深耕競業調查四年多,聲稱做過賠償金達400萬元的案例,能夠提供經得起公證、法院認可的6-10個偷拍視頻,并通過聯系公司前臺、寄出快遞拿簽收回執等方式補充證據。他們還能提供法律建議、被調查公司的主體信息,以及被調查人最新主體信息,包含經核實后的身份證、電話號碼、家庭住址信息等。

      這些偷拍視頻內容通常是員工連續多日進出新公司,以證明員工入職了新公司。而員工在新公司的快遞簽收記錄,至少從2019年就已經成為常見的違反競業限制的證據。

      另一家提供競業限制調查公司的客戶經理則表示,雖然調查單價不低,但“競業限制的賠償金現在一般都是50萬起,你打贏官司之后,實際上還是掙錢的?!?/p>

      在仲裁庭上,A公司提交的證據是陳鑫和赫知連續一周進入M辦公樓的照片。

      偷拍前員工進出競對公司是競業訴訟中最常見的手段——偷拍往往發生在前員工進出競對公司門口等公共場所,不涉及私人場所,這樣證據通常能被仲裁機構或者法院采信。

      面對一個月后的仲裁開庭,無措的陳鑫四處檢索競業限制。抖音給他推送了兩個上海律師,陳鑫就聯系上了。他與赫知以五千元的價格聘請了兩位律師,對方聲稱能幫他們把賠償金談到七八萬元。

      現實是,兩人在仲裁階段全面落下風。

      “我想只要能減少損失,我說你提出任何條件我都接受。但他們沒有條件,就是要賠錢?!?/p>

      在調解中,陳鑫同A公司把賠償金談到了30萬元。律師告訴他,法院判也是14-24個月的稅前月薪。如果判24個月更虧,還是減少損失吧,他想。他沒30萬現金,問能不能每個月還一萬——他跳槽前后的月薪都是一萬多。對方拒絕,要求半年之內還清。

      調解收尾時,陳鑫不死心地在脈脈、微博、抖音上搜索互聯網競業,他聯系上一位被起訴競業違約金450萬元的員工,并在對方的勸說下拒絕了調解。

      這名被起訴賠償450萬的員工叫鄒杰,在某互聯網大廠工作四年五個月,因為自己和妻子先后檢查出甲狀腺節結節4A與惡性腫瘤,他于2023年2月提出離職,2023年6月與朋友成立了一個小公司。四個月后,該大廠對其提起競業訴訟,要求返還全部股權激勵,依據是與員工在分配股權后重新簽訂的《保密與不競爭承諾協議書》,其中甲方承諾,“將于乙方在職期間向乙方發放的股權激勵若干作為乙方承諾保密與不競爭的對價……鑒于前述對價關系,若乙方的保密與不競爭承諾因為任何原因被認定為無效,乙方行使股權激勵所獲得的收益須全額返還給甲方(除非甲方書面免除乙方的還返義務)。

      在不斷擴張的競業限制中,原本作為薪資年包一部分的股權激勵,悄無聲息成為競業限制對價。

      一位被上海某公司起訴要求歸還股票等額現金的離職員工告訴南方人物周刊,2018年他收到的招聘通知里,明確寫明薪資構成中包括股票。而他也簽訂過兩份競業協議,第一份是入職時簽訂,未提及股票,第二份是股票發放后簽訂,明確股票作為競業限制對價。

      而接受股權激勵的員工,在離職后既遭受競業限制,也無法獲得競業補償金——因為前公司主張,股權價值已經替代了補償金——該主張目前被部分相關訴訟的法院判決支持。

      對于股權激勵是否能替代競業限制補償金,各地裁判口徑不一。在(2018)滬01民終1422號案中,一名員工曾接受某控股有限公司授予的限制性股票系工資薪金,法院依據雙方簽訂的《保密與不競爭承諾協議書》判定,X某向該公司返還被授予的股票。

      但北京和廣州都曾有不支持該主張的判例。

      在(2018)粵01民終619號案中,廣州市中級人民法院認為,競業限制補償金是對勞動者在競業限制期內因擇業權利受到影響而造成的一定利益損失的補償,它不屬于勞動者的工資或者其他福利,也與勞動者在職期間有無違紀行為等無關,具有排他性,而且該補償金也應該是確定的。

      在(2021)京01民終1751號案中,北京市第一中級人民法院認為,勞動合同法明確規定競業限制補償的支付方式,目的在于解決勞動者因競業限制造成的就業受限而可能帶來的生活困難,為其生活提供持續的經濟保障。按月支付的方式,最有利于實現這一立法目的,因此,該規定屬于強制性規定。

      北京市第一中級人民法院進一步指出,如果雙方就補償的支付方式和時間的約定,較之上述強制性規定,對勞動者更為有利時,則沒有必要將雙方的約定評價為無效約定;如果雙方的約定較之上述強制性規定顯得對勞動者不利,則應將該約定認定為無效約定。

      不久前,最高法民一庭庭長陳宜芳表示,最高法下一步會在三方面推進工作:一是依法審理涉競業限制勞動爭議案件,堅決依法糾正競業限制條款適用主體過寬、限制范圍不合理、權利義務不對等等違法行為;二是發布典型案例,旗幟鮮明否定侵害勞動者擇業權的違法競業限制行為,暢通勞動力資源的社會性流動渠道,促進市場經濟健康發展;三是加強涉競業限制勞動爭議調研,致力于推動建立健全包括完善勞動力市場、營造公平就業環境、加強職業技能培訓等在內的制度機制。

      2024年4月,陳鑫等幾名被仲裁賠償20萬至40萬元的應屆生收到了A公司的和解意愿,金額將大幅下降到10萬元以內。

      而另一位在2023年5月被仲裁賠償A公司146萬元的前員工,因錯過法院電話且文書送達地址錯誤而缺席仲裁,她因此對仲裁結果提出《執行異議》,隨后在4月3日收到駁回。她是兩個孩子的母親,也因競業限制協議變成了失信被執行人,每月工資保留2000元后,其余由銀行直接劃給A公司。

      (應受訪者要求,文中被競業限制的員工為化名)

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      南方人物周刊 2024 第795期 總第795期
      出版時間:2024年06月11日
       
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